پاورپوینت-مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان- در 313 اسلاید-powerpoin-ppt

Ø  تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی
Ø  ساختار روابط انسانی در مدیریت
Ø  ارتباطات ،اهمیت و ماهیت آن
Ø  تئوریها و نظریه ها
Ø  نقش گروه در سازمان و جایگاه آن در روابط انسانی
تاليف شده است .

ارزيابي‌ عملكرد فرايندي‌ است‌ كه‌ درآن‌ مديران‌ وسرپرستان‌ رفتار كاركنان‌ را مشاهده‌ و بررسي‌ مي‌كنند تا بتوانند بازخوردهاي‌ لازم‌ را دربارة‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ رفتارشان‌ به‌ آنها ارائه‌ كنند.

    ارزيابي‌ عملكرد عبارتست‌ از تعيين‌ درجه‌ كفايت‌ و لياقت‌ كاركنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظايف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئوليتها در سازمان‌ كه‌ اين‌ ارزيابي‌ بايد به‌ طور عيني‌ و منظم‌ انجام‌ پذيرد.

   ارزيابي‌ عملكرد «يعني‌ سنجش‌ نسبي‌ عملكرد انساني‌ در رابطه‌ با نحوة‌ انجام‌ كار مشخص‌ در يك‌ دوره‌ زماني‌ معين‌ درمقايسه‌ با استاندارد انجام‌ كار و همچنين‌ تعيين‌ استعداد و ظرفيتهاي‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ريزي‌ در جهت‌ به‌ فعليت‌ در آوردن‌ آنها».


ارزيابي به عنوان يك كار مداوم در زندگي روزمره.

ارزيابي در فرهنگ و تعاليم اسلامي.

درسازمان:  كاركنان:

نياز به آگاهي از چگونگي عملكرد و ميزان تحقق اهداف .

اطلاع از نقاط قوت و حوزه هاي بهبود.

انجام تمهيدات لازم براي افزايش اثر بخشي .

مديران:

شناخت ميزان كارايي كاركنان.

اثرگذاري بر رفتار كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان.

انتقال انتظارات به كاركنان .

بهبود كيفيت‌ محصولات‌ و خدمات‌ سازمان‌

رضايت‌ مشتري‌ و تضمين‌ منافع‌ سهامداران‌.